Challenge System
チャレンジ制度
「こうすればうまくいくはず！」
「こうしたらもっと良くなるのに！」
そうした日々のなかで生まれる
思いや考えを形にすべく
挑戦できるのがチャレンジ制度。
毎年度、約3ヶ月間のチャレンジ期間が設けられ、
自ら掲げた目標達成に向けて取り組みます。
目標が達成できれば、そのまま昇進！
達成できなくても、成長できること間違いなし！
社員一人ひとりのチャレンジ精神を大切にする
マックスパートならではの制度です。
Challenge Flow〈 チャレンジフロー 〉
希望の役職・部署に立候補
毎年、多くの社員がチャレンジ制度を活用しています。
Flow1
目標設定・研修
具体的な目標を上司と話し合って決めていきます。
研修では他部署の先輩や経営陣との面談やディスカッションもあるので、
様々な視野・観点を学ぶことができます。
Flow2
チャレンジ実施期間
チャレンジ期間中は、成果目標だけでなく、
日々の言動やスタンスも評価の重要な部分を占めます。
Flow3
目標達成
掲げた目標を達成できれば、希望の役職または部署に配属されます。
でも、これで終わりではありません。
自らの成長とより高い目標の達成に向け、チャレンジしつづけることが大切です。
Flow4
